سازمان توسعه، توانبخشی و سلامت
Engaging communities on gender equality and PSEA through workshops and targeted campaigns is vital.
معرفی بخش منابع بشری
سیستم منابع بشری در موسسه انکشاف، بازتوانی و صحت (ODRH) به منظور حمایت از مأموریت سازمان طراحی شده است تا با ترویج فرهنگ عالی و توسعه حرفه، به پیشبرد اهداف آن کمک نماید. این چارچوب منابع بشری، بهترین شیوهها و ابتکارات استراتیژیک را در خود ادغام نموده تا عملکرد و رضایت مندی کارمندان را ارتقا داده و جذب، حفظ و رشد استعدادهای مورد نیاز را تضمین نماید، بخش منابع بشری متعهد به تطبیق شیوههای مؤثر در راستای ایجاد محیط کاری مثبت، فراگیر و حرفه می باشد.
جذب و مدیریت کارمند
در موسسه ODRH، ما متعهد به جذب استعدادهای برتر و تطبیق روند شفاف استخدام هستیم تا افراد شایسته را که با ارزشها و مأموریت موسسه همسو هستند، جذب و حفظ نماییم. ما اولویت را به شیوههای استخدام فراگیر می دهیم، به گونه که در اعلانهای کاری بر تنوع و فرصتهای برابر تأکید شده و از تبعیض اجتناب میگردد. روند ساختارروند محاسبه طوری بوده که از سوالات استاندارد و معیارهای ارزیابی یکسان برای ارزیابی عادلانه نامزدان استفاده می گردد.
مشارکت کارمندان و رفاه شغلی
موسسه (ODRH) متعهد به ایجاد فرهنگ کاری مثبت می باشد که منجر به رضایت مندی و حفظ کارمندان میگردد. این تعهد از طریق تطبیق نظرسنجیهای منظم برای سنجش روحیه کاری و شناسایی زمینه های بهبود عملی میگردد.علاوه بر این، فورم های ارتباط باز ایجاد می گردد تا کارمندان بتوانند نگرانیهای خود را مطرح نموده و پیشنهادهای سازنده برای بهبود محیط کاری ارائه دهند.
ترتیبات کاری مصون و انعطاف پذ یر
موسسه انکشاف، بازتوانی و صحت (ODRH) ترتیبات کاری مصون و انعطاف پذیر را فراهم می سازد، از جمله گزینههای کاری از راه دور، تا شمولیت را ترویج داده و محیطی امن را برای تمامی کارمندان تضمین نماید. این رویکرد، مصونیت فزیکی و روانی هر دو را در بر می گیرد و فرهنگ احترام و حمایت را تقویت می نماید.
صحت و ایمنی
موسسهODRH متعهد به تأمین محیط کاری مصون و سالم می باشد. بخش منابع بشری با پرسونل امنیتی و واحد صحی به گونه نزدیک همکاری می کند تا تمام تدابیر ایمنی مطابق با معیارهای بینالمللی اتخاذ گردد.
مشارکت کارمندان
موسسهODRH به گونه فعالانه تمامی کارمندان را درتصمیم گیریها شامل می سازد و محیط کاری فراگیر ومشارکتی را ترویج می دهد که در آن دیدگاه هر فرد ارزشمند پنداشته میشود
مطابقت و پالیسی منابع بشری
پالیسیهای منابع بشری درموسسه انکشاف، بازتوانی و صحت (ODRH) بهگونه طراحی شده اند که عدالت، شفافیت و مطابقت کامل با قوانین و مقررات کار را تضمین نمایند.
طرزالعمل رفتار (Code of Conduct)
تمامی کارمندان موسسه ODRH مکلف اند که به طرزالعمل رفتار تعیین شده پایبند باشند؛ این طرزالعمل انتظارات رفتاری را تعریف می نماید و بر احترام، صداقت و رعایت مقررات نافذه محلی تأکید دارد.
مدیریت و ارزیابی عملکرد
موسسه ODRH با تطبیق پلانهای انکشاف فردی (IDPs) برای کارمندان، فرهنگ یادگیری مداوم و عملکرد مؤثر را تقویت می نماید. این پلانها اهداف حرفه و نیازهای آموزشی را مشخص نموده و شامل بازخوردهای منظم، تعیین اهداف و ارزیابیهای جامع عملکرد می باشند
کانالهای ارتباطی باز
موسسهODRH از روشهای مختلفی برای تقویت ارتباطات باز استفاده می کند، از جمله جلسات منظم کارمندان، صندوقهای پیشنهادات و میکانیزمهای بازخورد ناشناس. همچنان، ترتیبات کاری انعطاف پذیر برای پاسخ گویی به نیازهای متنوع کارمندان فراهم گردیده است
روندهای حل منازعه
ما پروسه های واضح و تعریف شده را برای رسیدگی به شکایات واختلافات ایجاد کرده ایم تا اطمینان حاصل گردد که منازعات به صورت عادلانه و به موقع حل وفصل می شوند.
آموزش و توسعه
موسسه انکشاف، بازتوانی و صحت (ODRH) یک پلان جامع آموزش و توسعه را برای تمامی کارکنان خود تدوین نموده است.
فرصتهای آموزشی
تمام کارمندان به یک سلسله از ورکشاپها، سیمینارها و کورسهای آنلاین دسترسی خواهند داشت که به گونه اختصاصی برای پاسخ گویی به نیازهای خاص، نقش وظیفه آنان طراحی شدهاند.
مطابقت و مدیریت ریسک
موسسهODRH متعهد به رعایت قوانین و مقررات کار در افغانستان و همچنان پالیسیهای داخلی سازمان می باشد. این نهاد یک چارچوب جامع تطبیق را حفظ می کند که شامل آموزش های منظم در مورد الزامات قانونی و مقرراتی، نظارت مداوم بر تغییرات در قوانین استخدام، و تعدیلات به موقع در پالیسیهای منابع بشری در صورت نیاز می باشد. علاوه بر این، بررسیها (آدیتها) بهمنظور اطمینان از تطبیق دقیق با رهنمودهای داخلی و مقررات خارجی نیز انجام میشوند
آموزشهای الزامی در زمینه تطبیق (Compliance)
سیشنهای منظم آموزشی برای پوشش موضوعات حیاتی مانند جلوگیری از سواستفاده و بهره برداری جنسی (PSEA)، تدابیر محافظتی، و پروتوکولهای محافظت از دادهها برگزار می گردند.
سیستم معلوماتی منابع بشری
به منظور حمایت از عملیات منابع بشری، سازمان انکشاف، بازتوانی و صحت (ODRH) در حال تطبیق سیستم مدیریت معلومات منابع بشری (HRMIS) میباشد تا مدیریت دادهها را بهبود بخشیده و مؤثریت عملیاتی را افزایش دهد.
سیستم معلوماتی منابع بشری (HRIS)
سازمان انکشاف، بازتوانی و صحت (ODRH) سیستم معلوماتی منابع بشری (HRIS) را برای متمرکزسازی معلومات کارمندان و سادهسازی مؤثر روندهای منابع بشری به کار گرفته است.
امنیت دادهها و ابزارهای گزارش دهی
موسسهODRH از تحلیل دادهها برای نظارت بر شاخصهای کلیدی عملکرد (KPIs) استفاده می نماید، که شامل نرخ ترک وظیفه، امتیازات مشارکت کارمندان و مؤثریت استخدام می باشد.
Gender PSEA Chart
